Caritas Kärnten erhält Staatspreis für Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Die Caritas Kärnten gehört zu den Top 3 beim Sonderpreis des Staatspreises „Beruf und Familie“ 2026. Unter knapp 30 Einreichungen aus ganz Österreich wurde das Kärntner Projekt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege mit dem zweiten Platz ausgezeichnet. Die Caritas Kärnten war dabei die einzige Einreichung aus Kärnten.

Ausgezeichnet wurde ein umfassendes Unterstützungsangebot für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen. Ziel ist es, die organisatorischen und emotionalen Belastungen im Alltag zu verringern und Beruf und Pflege besser miteinander zu vereinbaren.

Unterstützung von Beratung bis Pflegeplatz

Zum Angebot gehören vertrauliche Ansprechpersonen innerhalb des Unternehmens, die bei Fragen rund um Pflege und Vereinbarkeit unterstützen. Sie beraten zu Pflegeformen und Fördermöglichkeiten, helfen bei bürokratischen Angelegenheiten, vermitteln mobile oder stationäre Pflegeplätze und begleiten Betroffene auch bei psychischen Belastungen.

„Unser innerbetriebliches Angebot umfasst unter anderem die individuelle Beratung zu Pflegeformen und Unterstützungsangeboten, eine allumfassende Hilfe bei bürokratischen Fragen, die Vermittlung von mobilen oder stationären Pflegeplätzen sowie eine enge Begleitung bei psychischen Belastungen. Dieser ganzheitliche Ansatz ist unternehmensweit verankert und für alle Mitarbeiter bei Bedarf sofort abrufbar“, erklärt Marion Auer-Fercher, kaufmännische Geschäftsführerin der Caritas Kärnten.

Informationen, Schulungen und flexible Arbeitszeitmodelle

Ergänzt wird das Angebot durch Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen. Über eine Mitarbeitenden-App, das Intranet sowie „Lunch & Learn“-Formate erhalten Beschäftigte rasch wichtige Informationen. Auch Führungskräfte werden im Rahmen ihrer Ausbildung gezielt auf das Thema vorbereitet. Flexible Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Maßnahmen ergänzen das Konzept.

„Das Projekt geht weit über punktuelle Maßnahmen hinaus. So sorgen gezielte Informations- und Sensibilisierungsangebote für mehr Bewusstsein im Arbeitsalltag. Interne Kommunikationskanäle wie eine neu installierte Mitarbeitenden-App, Intranet-Beiträge oder ,Lunch & Learn‘-Formate stellen sicher, dass relevante Informationen und Kontaktdaten leicht zugänglich und jederzeit abrufbar sind“, sagt Dieter Berger, Leiter der Stabstelle Personal und Organisation der Caritas Kärnten.

Auszeichnung bestätigt familienfreundlichen Weg

Mit der Prämierung sieht sich die Caritas Kärnten in ihrem Weg als familienfreundliche Arbeitgeberin bestätigt. Seit mehreren Jahren trägt die Organisation das entsprechende Gütesiegel. Berger betont, dass damit „der erfolgreiche Weg fortgesetzt wird und der nächste Schritt gesetzt wurde, um das Angebot für Mitarbeiter nochmals zu erweitern“.

Für Marion Auer-Fercher ist die Auszeichnung zugleich ein klares Signal: „Wir gestalten Arbeit so, dass sie zum Leben passt – und das mit Haltung, Herz und Überzeugung.“

Foto: Caritas Kärnten